BOOST

Hoe zou jij het vinden als je meer invloed kunt uitoefenen op je eigen functioneren en het plezier dat je in je huidige werk ervaart? Zonder vage adviezen of onpersoonlijke testjes, maar volgens een helder en praktisch stappenplan?

Op basis van de kennis en ervaring die ik de afgelopen 18 jaar heb opgedaan als leidinggevende, loopbaanadviseur en personal coach, heb ik een praktische en krachtige werkwijze ontwikkeld waarmee we jouw zelfkennis, zelfvertrouwen en zelfsturing vergroten en dit inzetten om je zelfvertrouwen te versterken en het plezier terug te brengen in het werk wat je doet.

BOOST beantwoordt vragen als:

  • Ik ervaar mijn baan als sleur. Wat kan ik doen om het plezier weer terug te krijgen?
  • Wil ik gaan leidinggeven of ben ik meer een specialist?
  • Hoe zorg ik er voor dat ik beter zichtbaar ben op de werkvloer?
  • Wat doe ik om meegenomen te worden als zich een promotiekans aandient?
  • Hoe neem ik steviger mijn plek in binnen mijn team?
  • Hoe presenteer ik mezelf sterk in een werkoverleg?

Meer informatie?

Inhoud

BOOST omvat

  • een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek (60 min.)
  • zes persoonlijke coach consulten (90 min.)
  • het werkboek ‘Ontdek je talenten & ambities’
  • deelname aan een geautomatiseerde talententest
  • persoonlijkheidsanalyse op basis van een enneagramtest
  • exclusieve toegang tot door Impuls ontwikkelde loopbaan testlijsten
  • verwijzingen naar relevante artikelen op Loopbaanbieb.nl
  • een afsluitende verrassing als extra steun in de rug
Resultaat

BOOST geeft

…. je een duidelijk beeld over wie je bent en waar je voor staat. Met dit inzicht in je kwaliteiten en drijfveren kun je effectiever sturen op je houding en gedrag en daarmee op het resultaat van je inspanningen.

Je vergroot je zelfkennis en zelfvertrouwen en krijgt hierdoor meer doelgerichtheid en daadkracht. Het resultaat is dat je meer regie krijgt over het verloop van je loopbaan en je meer voldoening uit ‘werken’ zult halen.

Aanpak

Hoe gaan we te werk?

We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we de coachvraag bespreken en verhelderen. Ik geef je na afloop van dat gesprek een voorstel mee waarin beschreven staat hoe het traject er voor jou – inhoudelijk en financieel – uitziet. Als je besluit van start te gaan, plannen we de vervolggesprekken in. Die vinden om de week plaats.

Een gemiddeld coachtraject bestaat daarna uit 5 tot 6 vervolgconsulten die we om de week inplannen. De gesprekken vinden plaats bij Impuls ‘aan huis’, om je uit je eigen omgeving te halen en in een stimulerende setting te plaatsen.

Ik werk voor zowel particuliere als zakelijke opdrachtgevers. Inhoudelijk zijn er veel overeenkomsten tussen beide; het is de organisatie en communicatie er omheen waar de verschillen in ontstaan.

BOOST richt op verbetering, de SWITCH op verandering

Het BOOST programma is ontwikkeld voor mensen die niet echt enthousiast (meer) zijn over hun werk maar die dat wel graag weer willen worden. Dit programma maakt duidelijk waar de weglek van je energie zit en hoe dat je zelfvertrouwen onderuit haalt. In de BOOST leer je wat je kunt doen om dat om te buigen en je enthousiasme en zelfvertrouwen te vergroten. Je krijgt een vergelijkbare dosis zelfkennis als bij de SWITCH, alleen is die bij de BOOST gericht op het hier-en-nu. Zodat je weer lekker in je vel zit en met plezier (en mooie prestaties) je carrière bij je huidige werkgever kunt voortzetten.

Bij het SWITCH programma is ontwikkeld voor mensen die hebben besloten een andere baan of werkomgeving te zoeken. De nadruk ligt op het maken van de juiste keuzes voor je toekomst. Welke richting wil ik uit ontwikkelen? Waar kom ik tot mijn recht? Hoe geef ik daar vorm aan? SWITCH heeft daarmee een oriënterend en richtinggevend karakter, daar waar de BOOST een meer opbouwend en versterkend karakter heeft.

Voorbeeld van een BOOST vraag van een oud-cliënt

Senior callcentermedewerker, 33 jaar

Deze man werkte als senior bij een grote landelijke organisatie die sterk in beweging is. Hij wilde graag opklimmen naar de functie van teamleider maar miste de overtuigingskracht die daarvoor nodig was. Zijn vraag: “Past me de functie van teamleider eigenlijk wel en zo ja, hoe laat ik mezelf steviger zien zodat men mij serieus neemt in mijn ambitie.”

Senior callcentermedewerker, 33 jaarmeer BOOST vragen ter illustratie »

Leg je vraag aan me voor

Wil je weten of en hoe het BOOST programma jou verder op weg kan helpen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik trek graag een uur voor je uit waarin we samen onderzoeken wat je vraag of behoefte is en welke oplossing daar het beste bij aansluit.

(c) Impuls - bureau voor persoonlijke groei - Esther Esselbrugge | ontwerp & bouw: Marc Hoppen