The Big Five for Life – wat een boek!

grenslijn

Een managementboek dat gaat over een visie op leiderschap – zo mooi – dat ik de tranen in mijn ogen kreeg. Heel bijzonder…

 

bigfiveSoms kom je zo’n boek tegen waarvan je denkt ‘WOW- dit moeten meer mensen lezen.” Nou, dit is er zo een.

‘The Big Five for Life, vervul je 5 grote levenswensen’ is een boek over leiderschap. Persoonlijk leiderschap maar ook leiderschap zoals je dat bij het management van organisaties zou hopen aan te treffen. Organisatiedeskundige John Strelecky neemt je op een hele prettige manier mee in zijn visie op leiderschap. Die visie gaat er in hoofdlijn over hoe je jezelf of je personeel kunt motiveren: door te vragen wat hun doelen zijn in het leven en die te verbinden met die van het bedrijf.

Wat dit managementboek zo lekker leesbaar maakt is dat het in romanstijl is geschreven. Als lezer loop je een tijdje mee met de sympathieke Joe. Hij vertelt over zijn mentor Thomas Derale, een succesvolle zakenman die weet dat hij niet meer lang te leven heeft. In de laatste weken van zijn leven spreekt Joe uitgebreid met Derale. In die gesprekken komen Derales belangrijkste visies op motiverend leiderschap voorbij. Stuk voor stuk pareltjes voor wie van de waarderende benadering houdt. Ik dus.

 

De Big Five

‘The big five’ zijn de vijf dieren die iedereen die op safari in Afrika gaat, gezien wil hebben. Auteur John Strelecky gebruikt ze in dit boek en zijn andere werken als symbool voor de vijf dingen die je als werknemer of bedrijf wilt bereiken. Hij noemt ze een belangrijk onderdeel van je Reden Van Bestaan. Wanneer je bewaakt dat de keuzes die je maakt ten aanzien van je werk en je leven, aansluiten bij die RVB en je Big Five, dan zorg je er voor dat je keuzes maakt die je intrinsiek motiveren om succesvol te zijn.

In de gesprekken tussen Joe en Derale wordt maar weer eens duidelijk hoe belangrijk het is dat je erachter komt wat je echt wilt doen in je leven en werk en hoe je dat moet aanpakken. Maar ook hoe belangrijk het is dat je als leider je mensen in staat stelt om hun levensdoelen en potentieel waar te kunnen maken als ze zich aan jouw organisatie verbinden. Daar is niets softs aan, ontdek je al snel, maar leidt tot grote winstgevendheid. Een fascinerende nieuwe visie op leiderschap in de nieuwe tijd.

Wat zou het mooi zijn als de directies en leidinggevenden van nu ook maar een beetje van het gedachtengoed van Derale zouden omarmen..

 

The Big Five for Life is verkrijgbaar bij Bol.com (€ 20,95)

Denise: juridisch medewerker in een te krap jasje

doorbraak

… de introverte jonge vrouw die is gaan stralen vanaf het moment dat ze besefte hoe intelligent en ambitieus ze is.

 

Als een bleu, introvert meisje nam ze driekwart jaar geleden plaats aan mijn coachtafel. Ongelukkig in haar werk, want niet uitgedaagd door haar takenpakket en uit contact met de collega’s van de afdeling. Zichtbaar onzeker en in zichzelf teruggetrokken.

Hoe anders ziet haar wereld en zijzelf er nu uit. Het teruggetrokken meisje is een actief netwerkende vrouw geworden die een enorme verschuiving heeft aangebracht in haar zelfbeeld. Van een verzwakte knop is ze een open bloeiende bloem geworden – met een impact zo groot dat ze niet meer in mijn kleine stadje past, maar zich gaat vestigen in de Randstad.

De sleutel van haar metamorfose was zoals zo vaak: zelfkennis. Het snappen van haar gebruiksaanwijzing, de waardering er van en dan nadenken over de omgeving waarin zij tot haar recht komt. (Zij is overigens wel mijn eerste cliënt bij wie dat zo’n ingrijpende geografische verschuiving tot gevolg heeft..)


Het keerpunt

werkbladHet meisje van toen begreep simpelweg haar talenten en daarmee haar unieke kracht niet. Onpartijdigheid, harmonie, behoedzaamheid, discipline en intellect – de ogenschijnlijk softe talenten – ervaarde zij eerder als last dan als kracht. Ik kon haar gelukkig laten zien hoe deze talenten in combinatie met haar karakterstructuur en haar juridische HBO achtergrond van haar een toegewijde onderzoeker maken, een dienstverlener met een groot hart voor de zwakkere in onze samenleving die makkelijk slachtoffer kunnen worden van ondoorgrondelijke bureaucratische regels en protocollen. Dat zij iemand is die problemen niet oplost met een kopje thee en sussende woorden, maar door diep in de keiharde feiten, wetgeving en regels te zoeken naar uitgangen en mazen in de wet. Daar zit haar kracht! Heel waardevol!

Het was haar grote pech dat ze na haar studie niet meteen een baan op haar niveau en binnen haar interessegebied vond. Ze greep – plichtsgetrouw – een ‘mindere’ baan aan. Kwam terecht in een gezellige bedrijfscultuur. Dat klinkt prettig, maar daar kon zij haar doelgerichte, ambitieuze zelf niet zijn. Haar poging zich aan die cultuur aan te passen haalde haar vitaliteit en ambitie flink onderuit. En op het dieptepunt kwam ze bij mij.

Het was fantastisch om te zien hoe zij al bij het tweede consult, toen we de uitgeteste talenten bespraken, begon op te bloeien. Ze ging snappen hoe het bij haar werkt en wat zij nodig heeft om te knallen. Kon daardoor zien dat zij wel degelijk van grote waarde is, maar wel in de juiste omgeving en cultuur.

 

De toekomst ziet er rooskleurig uit

Met pretlichtjes in haar ogen en een flinke blos op haar wangen – de prachtig subtiele manier waarop zij haar gedrevenheid laat zien – trok ze de wereld in en voerde de netwerkgesprekken waar we over hadden gebrainstormd. Zo georganiseerd en toegewijd als ze zich voor haar ideale doelgroep zou inzetten, zo deed ze dat nu ook voor zichzelf.

Met resultaat! Ze is gevraagd (!) om een hele interessante functie te gaan vervullen in één van onze randsteden. Dit is de eerste bewuste stap in haar carrière die recht doet aan haar vermogens. Een stap waar ze zo in gelooft dat ze er voor verhuist naar de andere kant van het land.

Misschien kun je je voorstellen hoe mijn hart zich vult met trots. Te zien dat een coachkandidaat durft en gaat staan voor zijn/haar potentieel en daar met een mooie baan voor beloond wordt, mooier kun je het niet wensen!

Zo spectaculair als dit traject is afgelopen, zo eindigen ze niet allemaal. Maar als het wel gebeurt zoals nu, dan maak ik echt even een klein dansje door de kamer..

 

Hartelijke groet,
Esther

Wil jij met een frisse blik kijken naar jouw functioneren en carrièrevooruitzicht? Ik help je er graag mee. Lees meer over het hoe en wat op mijn pagina over coaching, stuur me een bericht of bel me op 06 – 14 63 67 66.
Inspirerende loopbaantips en -prikkels ontvangen? Dat kan via de LoopbaanIMPULS facebookpagina en/of door je in te schrijven voor de LoopbaanBOOST berichten