“Ben jij iedere dag in de gelegenheid om te doen waar jij het meest energie van krijgt?”
Veel mensen antwoorden daar met een ‘nee’ op, ontdekten Marcus Buckingham en Donald Clifton(onderzoeksbureau Gallup). Zij gingen met succesvolle mensen over de hele wereld in gesprek en concludeerden dat de mate waarin je je talenten kwijt kunt in je werk, bepalend was voor je succes en voldoening. Op basis van die informatie ontwikkelden zij een methode die je helpt ontdekken wat je talenten zijn en hoe je deze bewuster kunt gebruiken in je werk. Deze methode noemen zij de Strengthsfinder methode of in goed Nederlands: de Sterke Punten methode.
Ik werk in mijn coachtrajecten altijd vanuit de Sterke Punten benadering: ik wil weten en laten inzien welke Sterke Punten (aangestuurd door welke talenten) mijn cliënten drijven en motiveren zodat we op dat fundament kunnen voortbouwen en de coachvraag kunnen beantwoorden of oplossen. Ik werk hier graag mee omdat:
• iemands grootste talenten de sleutel bevatten tot grote prestaties, succes en toegroeien naar persoonlijke uitmuntendheid
• door je bewust te worden van je talenten je zelfvertrouwen opbouwt en dat is een basis voor presteren
• door te leren hoe je jouw sterke punten kunt ontwikkelen en toepassen, jouw prestatieniveau zal verbeteren.
• niet alleen positiever naar jezelf gaat kijken, maar ook anderen anders leert benaderen om hun beste kanten te benutten
• met duidelijk zicht op je eigen talenten je het ‘verschillend-zijn’ productief maken
Ontdek zelf je talenten
De Sterke Punten methode kun je prima zelf doorlopen. Hij staat duidelijk beschreven in het boek van Tom Rath. Belangrijk onderdeel van de Sterke Punten methode is de digitale talententest: een combinatie van vragen en stellingen die resulteert in een beschrijving van de vijf meest bepalende talenten waarover je beschikt. Vervolgens onderzoek je hoe je deze talenten verder kunt ontwikkelen tot je specifieke Sterke Punten en hoe je deze meer in kunt zetten in je dagelijks werk.
Wil jij weten wat jouw talenten zijn?
Dan heb je het boek ‘Ontdek je Sterke Punten 2.0’ van Tom Rath nodig. Met de aanschaf van dat boek krijg je een unieke toegangscode waarmee je de StrengthsFinder, de geautomatiseerde talententest, kunt doen. Klik op de afbeelding van het boek en je komt rechtstreeks op de website van Managementboek.nl terecht om het boek te bestellen.
Lees de toelichting en doe de test.
Zoals gezegd, deze methode start met een test, de StrengthsFinder evaluatie zoals Gallup het noemt. Deze test doe je vanachter je computer en duurt 30 minuten. Het is erg verstandig om van te voren de toelichting te lezen, om te voorkomen dat er iets misgaat en je een nieuwe code (en dus boek) moet aanschaffen.
Direct na afronding van de test krijg je een rapport waarin je vijf sterkste talenten worden toegelicht. Het boek helpt je vervolgens op weg om van deze talenten Sterke Punten te maken. Of je kunt contact met mij opnemen om de talenten te bespreken en ze te vertalen naar je huidige of toekomstige baan.
